面试的本质是什么？是面试官和应试者建立映像的过程，其中，决定面试通过率的关键是面试官对于应试者的映像。

普遍来讲，面试官也是人，那么肯定逃不开人的规律，人与人之间建立的第一映像，肯定是根据人的外观、谈吐。在面试这个情况下，应试者处于一个较为被动、弱势的状态，对于面试官来讲，是否感受到应试者的充分尊重，也是映像建立的充分条件。在建立第一映像之后，面试官会尝试与应试者进行沟通，通过沟通，由面试官来判断应试者的三观、能力、性格等等。

面试是面试官对应试者建立映像的过程，一旦面试官自认为对于应试者有了足够，充分的认识，那么面试的主体也就结束了。

面试官可以通过哪些方式来获取应试者的映像呢？

  • 应试者的穿着，外表，环境光，表情
  • 应试者的谈吐，说话的声调，说话的内容
  • 应试者对于面试官的尊重程度
  • 应试者在高压情况下的反应，对于复杂问题的分析方式
  • 应试者的团队协作的能力

以上是任何面试都通用的部分，对于技术岗位，我认为，还应该添加上以下

  • 应试者能力的宽度
  • 应试者能力的深度
  • ……

以上几点，是面试官获取映像的主要途径，其中，对于应试者的深度，是许多应试者所难以掌握的，为了尽量提高面试官的映像，可以在前面几项中让面试官停留足够长的时间，只要面试官成功建立了完整的映像，那么面试也就结束了。